unternehmensWert:Mensch  —  unternehmensWert:Mensch plus

Förderprogramme für eine moderne Personalpolitik, Krisenbewältigung und gewinnbringende Digitalisierung

In einigen Branchen fehlen bereits heute Fachkräfte und der demografische und technische Wandel in der Arbeitswelt werden dieses Problem noch verstärken. Auch die Digitalisierung ist Treiber für Veränderungen der Arbeitswelt. Viele Unternehmen haben die zentrale Bedeutung qualifizierter und motivierter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als Motor für ihre Zukunft erkannt.  Doch gerade kleinen und mittleren Unternehmen fehlen oft die Ressourcen um langfristige Strategien und Konzepte zu entwickeln. Auch die Covid-19-Pandemie stellt Unternehmen vor die Herausforderung in kürzester Zeit tiefgreifende Veränderungen zu bewältigen.

Hier setzt das ESF-Programm des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS) unternehmenswert:Mensch (uWM) an. In 2021 wurden neben den bisherigen Programmzweigen uWM und uWM plus zwei weitere hinzugefügt, um die Anforderungen der Digitalisierung der Wirtschaft sowie die Covid-19-Krisenbewältigung zu unterstützen. Das Programm richtet sich an KMU aus NRW mit weniger als 250 Beschäftigten bzw. im Programmzweig unternehmensWert:Mensch an Kleinbetriebe mit weniger als 10 Beschäftigten.

Neu – Women in Tech:

Die Tech-Branche ist eine Schlüsselbranche im digitalen Wandel, sie wird weiterwachsen und aussichtsreiche Beschäftigungsmöglichkeiten bieten. In der Informations- und Kommunikationstechnik-Branche (IKT-Branche), die maßgeblich den digitalen Wandel gestaltet, sind Frauen allerdings deutlich unterrepräsentiert. Zudem ist die Beschäftigungsstabilität von Frauen in der Branche geringer als die der Männer. Dies hängt häufig mit arbeitskulturellen Aspekten, stereotypen Vorstellungen gegenüber Frauen und damit verbundenen Barrieren für Frauen im Beruf zusammen. Das Ziel ist es daher, Frauen den Zugang zu und den Verbleib in einer der wichtigsten Branchen des digitalen Wandels zu ermöglichen und Unternehmen beim Aufbau eines gleichstellungs- und ganzheitlich diversitätsorientierten Human-Ressource- Managements (HR-Managements) und einer entsprechenden Unternehmenskultur zu unterstützen.

Neu – Gestärkt durch die Krise:

Die Covid-19-Pandemie wirkt als Beschleuniger des Strukturwandels der Arbeitswelt sowie der Digitalisierung, welche durch die Pandemie eine größere Dynamik erhalten hat. Insbesondere die Kontaktbeschränkungen und der Infektionsschutz haben zu einer Ausweitung von zeit- und ortsflexiblen Arbeitsweisen und einer verstärkten digitalen Zusammenarbeit geführt. Homeoffice und virtuelle Zusammenarbeit werden auch über die Pandemie hinaus weiterbestehen und für die Beschäftigten zum Arbeitsalltag gehören. Ziel dieses Programmzweiges ist es Unternehmen und Beschäftigte bei der Bewältigung der Folgen durch die Pandemie zu unterstützen und zu befähigen, die unternehmerische Resilienz zu stärken und organisatorisch zu verankern.

unternehmensWert:Mensch:

Mit uWM werden gemeinsam mit einem zugelassenen Beratungsunternehmen maßgeschneiderte Konzepte und Maßnahmen für eine erfolgreiche und moderne Personalpolitik entwickelt. Damit sollen Unternehmen befähigt werden, auf vielfältige betriebliche Herausforderungen angemessen zu reagieren und eine Unternehmenskultur aufzubauen, die Motivation, Gesundheit und Innovation fördert sowie zur Fachkräftesicherung und -gewinnung beiträgt. Themen können Veränderungen in der Arbeitsorganisation, Führung und Kommunikation oder auch Qualifizierungsbedarfe sein.

unternehmensWert:Mensch plus:

Unterstützt Unternehmen dabei, die Digitalisierung gewinnbringend im Betrieb einzusetzen. Das können veränderte Arbeitsabläufe in einem Handwerksbetrieb sein, der seine Schichtplanung per App kommunizieren will oder das spezialisierte IT-Unternehmen, das stetig auf die technischen Neuerungen reagieren muss bis hin zum Restaurant, das ein neues Geschäftsmodell braucht.

Schritt für Schritt zur modernen Personalpolitik:

Bei einer kostenlosen Erstberatung wird der Beratungsbedarf ermittelt und die Förderfähigkeit geprüft. Wenn alle Förderkriterien erfüllt sind, erhält das Unternehmen einen Beratungsscheck. Die WiN-Emscher-Lippe GmbH ist zugelassene Erstberatungsstelle für Unternehmen aus der Emscher-Lippe-Region und informiert gerne zu den einzelnen Förderkonditionen.

Mit dem Beratungsscheck kann die Prozessberatung sofort starten. Autorisierte Prozessberater*innen finden Sie auf der Homepage von unternehmensWert:Mensch im Prozessberater-Pool.

Weitere Informationen finden Sie auf der Programm-Homepage: https://www.unternehmens-wert-mensch.de/startseite/

Förderung


unternehmensWert:Mensch wird durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und den Europäischen Sozialfonds gefördert.

Ansprechpartnerin


Marita Frank