Programmübersicht MENTEGRA
Das Mentoring-Programm erstreckt sich über den Zeitraum von September 2026 bis Juli 2027 und umfasst Maßnahmen, um die Teilnehmerinnen bestmöglich zu begleiten:
- Workshops: In unterschiedlichen Workshops erhalten die Mentees wertvolle Informationen durch Expert*innen zu relevanten Themen für den Arbeitsmarkt und ihren Karriereweg. Gemeinsam mit den anderen Mentees kann neu gewonnenes Wissen in den Workshops praxisnah angewandt werden.
- Mentoring-Gespräche: Gemeinsam mit den Mentor*innen legen die Mentees Termine für den gemeinsamen Austausch fest (etwa alle vier bis sechs Wochen). In diesen Gesprächen können im geschützten Raum Fragen und Probleme angesprochen und geklärt werden. Die Mentor*innen unterstützen die Mentees so auf ihren individuellen Karrierewegen.
- Hospitanz: Im Rahmen von MENTEGRA wird den Mentees eine Hospitanz im Unternehmen ermöglicht. Dauer und Tätigkeitsbereich für diese werden gemeinsam mit den Mentor*innen bestimmt. Ziel ist es, dass die Mentees den Arbeitsalltag hautnah kennenlernen können.
- Auftakt, Bergfest, Abschluss: Bei drei Veranstaltungen treffen Mentees, Mentor*innen und verschiedene Expert*innen aufeinander und haben die Möglichkeit sich auszutauschen, gemeinsam auf Erfolge zu blicken und das eigene Netzwerk zu erweitern.
Mentee bei MENTEGRA werden – alle Informationen auf einen Blick
Programmübersicht für Mentees
Was Mentees mitbringen sollten
- Qualifikation: Einen Abschluss, Studium oder Berufserfahrung aus dem Herkunftsland
- Flucht- oder Zuwanderungsgeschichte: In den letzten Jahren nach Deutschland geflüchtet oder zugewandert
- Rechtliche Voraussetzungen: Aufenthaltsstatus mit Bleibeperspektive
- Sprachniveau: mindestens B2
- Motivation: aus eigener Kraft etwas verändern wollen
Vorteile für Mentees
- Individuelle Begleitung durch erfahrene Mentor*innen
- Ausbau beruflicher Kompetenzen und Stärkung des eigenen Selbstvertrauens
- Zugang zu Netzwerken in der Emscher-Lippe Region
- Einblicke in unterschiedliche Berufsfelder
- Sammeln von praktischen Erfahrungen
- Erhalt eines Zertifikats nach Abschluss des Programms
Aufgaben der Mentees
- Verbindliche Teilnahme an den geplanten Programmpunkten
- Vorbereitung auf die Treffen mit den Mentor*innen
- Aktive Arbeit an der eigenen beruflichen Weiterentwicklung
- Bereitschaft zur Zusammenarbeit und Eigeninitiative
Mentor*in bei MENTEGRA werden – alle Informationen auf einen Blick
Programmübersicht für Mentor*innen
Was Mentor*innen mitbringen sollten
- Tätigkeit in einer Führungsaufgabe oder mit Personalverantwortung in der Emscher-Lippe Region
- Interesse an der Unterstützung qualifizierter Frauen beim (Wieder-) Einstieg in den Arbeitsmarkt
- Offenheit für unterschiedliche Lebenswege und berufliche Hintergründe
- Zeitliche Ressourcen für regelmäßige Treffen (alle vier bis sechs Wochen) mit der Mentee
Vorteile für Mentor*innen
- Aktiver Beitrag zur Fachkräftesicherung in der Region
- Kennenlernen von qualifizierten Frauen, die Motivation und berufliche Kompetenz mitbringen
- Erweiterung des eigenen Verständnisses für unterschiedliche berufliche Biografien
- Stärkung der eigenen Beratungskompetenz
- Ausbau des eigenen Netzwerks
Was Mentor*in sein bedeutet
- Erfahrungen aus dem Arbeitsalltag teilen
- Orientierung am Arbeitsmarkt bieten
- Mentee in der Entwicklung und Erreichung ihrer Ziele unterstützen
- Gemeinsam Barrieren und Hürden überwinden
- Vertrauen, Kommunikationsstärke, Empathie, Offenheit und Verständnis mitbringen
- Offenheit für neue Perspektiven durch die Mentee haben
- Unterstützung beim Aufbau eines Netzwerkes für die Mentee
Weitere Informationen können auch den Flyern für Mentees und Mentor*innen entnommen werden:
Interesse an einer Teilnahme?
Wenn Sie Interessen daran haben als Mentee oder Mentor*in an MENTEGRA teilzunehmen, tragen Sie sich in das untenstehende Formular ein oder schreiben Sie uns eine Mail.
Wir setzen uns dann mit Ihnen in Verbindung.
Ansprechpartnerin
Das Projekt wird gefördert durch:
