Studierende wünschen sich eine gute Work-Life Balance

Competentia Befragung unter Studierenden der Emscher-Lippe Region

Für Studierende in der Emscher-Lippe Region zählt eine gute Work-Life-Balance mehr als ein hohes Gehalt und viele Benefits, das zeigen die Ergebnisse unserer Umfrage unter Studierenden. Vor die direkte Wahl gestellt, entscheiden sich insgesamt 76 % der Befragten für eine gute Work-Life-Balance.

Doch was genau macht eine gute Work-Life-Balance für die Studierenden aus? Bei den TOP 3 der beliebtesten Angebote von Arbeitgebern liegt die Vier-Tage Woche mit 46% knapp vor dem betrieblichen Gesundheitsmanagement (41%) und dem Jobticket (34%).
Bei Filterung nach Geschlecht zeigen sich einige interessante Unterschiede bei der Frage „Welche Angebote sollte dein Arbeitgeber bieten?“ So wünschen sich immerhin 21% der Frauen und nur 3% der Männer eine Betriebskita. Während sich 44% der Männer einen Dienstwagen wünschen, sind es bei den Frauen nur 22%.

Dennoch wählen auf die Frage „Was sind deine wichtigsten Kriterien bei der Wahl des Arbeitgebers?“ bei mehreren möglichen Antworten 84 % der Studierenden Gehalt, Zuschüsse und Benefits aus. Besonderen Wert legen Teilnehmende außerdem auf ein flexibles Arbeitszeitmodell (68%) sowie Weiterbildungs- und Aufstiegschancen (66%). Einen unbefristeten Vertrag finden dagegen nur 40% wichtig.

Über die Umfrage

Das Competentia-Team befragte im Zeitraum Dezember 2024 bis Januar 2025 die knapp 6.000 Studierenden der Emscher-Lippe-Region zu ihren Wünschen an zukünftige Arbeitgeber. Insgesamt 156 Studierende der Westfälischen Hochschule und der Hochschule Ruhr-West an den Standorten Bottrop, Gelsenkirchen und Recklinghausen nahmen per Online-Fragebogen an der Umfrage teil. Das Verhältnis zwischen Frauen und Männern war mit einem Frauenanteil von 46% fast ausgeglichen.

Fazit: „Fachkräfte von Morgen lassen sich nicht ausschließlich mit hoher Bezahlung und einem Festvertrag anlocken. Das wäre zu kurz gedacht“, fasst Delia Temmler die Ergebnisse zusammen. „Vielmehr gewinnen Unternehmen, die Vereinbarkeit ermöglichen und die verschiedene Lebensphasen ihrer Mitarbeitenden berücksichtigen.“

Über das Projekt Competentia Emscher-Lippe

Das Projekt Competentia Emscher-Lippe wird durch das Ministerium für Kinder, Jugend, Familie, Gleichstellung, Flucht und Integration des Landes Nordrhein-Westfalens gefördert. Schwerpunkte der Arbeit sind Mentoring-Programme, Workshops und Netzwerkarbeit. Mit diesen Maßnahmen möchte Competentia Frauen in der Region gezielt im Berufsleben fördern und einen Beitrag zur Fachkräftesicherung leisten. Langfristiges Ziel ist die Steigerung der Frauenerwerbsquote in der Emscher-Lippe Region auf das Durchschnittsniveau in Nordrhein-Westfalen. Das Team arbeitet eng mit Unternehmen, Kommunen und Arbeitsmarkt-Akteuren in der Emscher-Lippe-Region zusammen, um Lösungen zu entwickeln und umzusetzen.