Karriereentwicklung ist ein wichtiges Stichwort für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen. Die Anforderungen in der Arbeitswelt verändern sich stetig – ebenso wie die Erwartungen an moderne Karrieremodelle. Um Frauen langfristig im Unternehmen zu halten und Entwicklungsperspektiven zu schaffen, unterstützt das Kompetenzzentrum Frau und Beruf Emscher-Lippe bei der Entwicklung individueller Strategien zur beruflichen Förderung von Mitarbeiterinnen.

Dabei stehen folgende Aspekte im Fokus:

• Die gezielte Identifikation und Förderung weiblicher Fach- und Führungskräftepotenziale
• Der Aufbau transparenter Karrierewege, die mit familiären Lebensphasen und Teilzeitmodellen vereinbar sind
• Weiterbildungs- und Qualifizierungsstrategien, die Frauen bei der Anpassung an neue technologische, organisatorische oder fachliche Anforderungen begleiten
• Programme zur Kompetenzentwicklung in Führung und Veränderungsprozessen

Diese Maßnahmen tragen nicht nur zur beruflichen Weiterentwicklung von Frauen bei – sie stärken auch die Wettbewerbsfähigkeit und Innovationskraft der Unternehmen selbst. Gemeinsam mit unseren Netzwerkpartner*innen bietet das Kompetenzzentrum Frau und Beruf Emscher-Lippe praxisnahe Impulse, Tools und Beratung für eine zukunftsorientierte Personalentwicklung und Möglichkeiten zur Karriereentwicklung.