FemIntegration Award 2026 – Ein Zeichen für gelebte Vielfalt
Am 22. Januar 2026 wurde der erste FemIntegration Award durch das Kompetenzzentrum Frau und Beruf Emscher-Lippe verliehen! Was es mit dem Award auf sich hat, haben wir bereits in einem eigenen Artikel genauer erläutert – diesen gibt es hier zu lesen.
Nun möchten wir den ausgezeichneten Unternehmen und dem Abend der Preisverleihung eine Bühne bieten.
Insgesamt wurden fünf Unternehmen aus der Emscher-Lippe Region ausgezeichnet:
- A&K die frische Küche GmbH aus Recklinghausen
- APD Ambulante Pflegedienste Gelsenkirchen GmbH aus Gelsenkirchen
- ASTrans Waggon und Transport GmbH aus Bottrop
- Die Gesundheitszentrale GmbH aus Bottrop
- tatundrat – die agentur fürs selbermachenlassen aus Gladbeck
FemIntegration Award – ein Abend voller Vielfalt
Mit dem Abend der Preisverleihung hat sich gezeigt, wie sehr sich die lange Vorbereitung und die enge Zusammenarbeit mit den ausgezeichneten Unternehmen und den Jurymitgliedern der Emscher-Lippe-Region gelohnt hat.
Nach der Begrüßung durch Dr. Babette Nieder, Geschäftsführerin der WiN Emscher-Lippe GmbH, hat Klaudia Birkenfeld den Gästen erklärt, weshalb der FemIntegration Award einen wichtigen Stellenwert für Unternehmerinnen und Unternehmer hat. Auch Hülya Feise, die Schirmfrau des Awards und zweifache Trägerin des Bundesverdienstkreuzes, stellte noch einmal heraus: Das was die ausgezeichneten Unternehmen in der Integration migrierter Frauen leisten ist wegweisend!
Durch den Abend führte Dr. Laura Berkemeyer, gemeinsam mit der Improvisationstheater-Gruppe PENG!. Auf einfühlsame und gleichzeitig humorvolle Art und Weise zeigte die Gruppe in kleinen Einlagen, was Integration und Zusammenarbeit bedeutet. Auch die Gäste konnten das Programm aktiv mitgestalten und in die Lebenswirklichkeit der Unternehmen und ihrer Angestellten eintauchen.
Diese Unternehmen wurden mit einem Award ausgezeichnet
A&K Die frische Küche GmbH
Das Unternehmen stellt täglich bis zu 30.000 Gerichte her und verpflegt so Krankenhäuser, Seniorenheime, Schulen oder Flüchtlingsunterkünfte. Die Integration migrierter Frauen ist in den Unternehmenswerten fest verankert. Neue Mitarbeitende bekommen einen Einarbeitungspaten zur Seite gestellt, der bei Fragen hilft und auch auf kulturelle Unterschiede hinweisen kann. Migrierte Frauen werden bei A&K nicht nur integriert, sondern persönlich gestärkt und ermutigt. Jede Einzelne wird als wertvolle Gestalterin des Unternehmenserfolgs anerkannt.
APD Ambulante Pflegedienste Gelsenkirchen GmbH
Der Fokus liegt bei APD auf der ganzheitlichen, interkulturellen Beratung, Begleitung und Betreuung von Menschen. Arbeitszeiten und Pflegetouren werden im Einklang mit kulturellen und privaten Bedürfnissen geplant. Auch über den beruflichen Kontext hinaus erfahren Mitarbeitende Unterstützung, zum Beispiel durch gemeinsame Termine bei Banken, Krankenkassen oder der Ausländerbehörde. Zudem helfen wöchentliche Sprachcoachings, mit dem Fokus auf alltagsnaher und berufsorientierter Kommunikation, den Mitarbeiterinnen sich sicher auszudrücken.
AStrans Waggon und Transport GmbH
Als Familienunternehmen ist es den Geschäftsführern besonders wichtig, dass sich alle Mitarbeitenden mit dem Betrieb identifizieren können. Wöchentlicher Austausch bei gemeinsamen Essen bringt das Team zusammen. Mitarbeitende erhalten zudem Unterstützung durch Integrationskurse und den offenen Austausch und das gemeinsame Kennenlernen der Kulturen innerhalb der Belegschaft. Viele Frauen fanden ihren Weg in das Unternehmen durch ihre Ehemänner, die als LKW-Fahrer tätig waren. Heute sind diese Frauen tragende Säulen des Unternehmens und Bindeglieder in andere Länder.
Die Gesundheitszentrale GmbH
Für die Gesundheitszentrale ist die Integration migrierter Frauen nicht nur eine Möglichkeit Arbeitskräfte zu gewinnen – kulturelle Vielfalt wird gefördert und als Stärke in der Pflege und Betreuung von Menschen gesehen! Individuelle Fähigkeiten und Lebenswege werden anerkannt und in die Teamstruktur integriert. Dienstpläne beziehen religiöse und familiäre Bedürfnisse mit ein und ein harmonisches und respektvolles Miteinander steht an erster Stelle. Frauen mit Migrationsgeschichte finden hier nicht nur einen Arbeitsplatz, sondern eine Perspektive – beruflich wie privat. Sie werden gefördert, begleitet und ermutigt, Verantwortung zu übernehmen und ihre Kompetenzen einzubringen.
tatundrat – die agentur zum selbermachenlassen
Bei tatundrat ist die Integration migrierter Frauen von Beginn an ein Weg, Zugang zu allen Kund*innen zu haben. Zudem ermöglicht sie eine Tätigkeit, die mit Anerkennung durch Kund*innen, Kolleg*innen und Arbeitgeber*innen verbunden ist. Vielfalt wird hier groß geschrieben – daher ist die Schulung „Interkulturelle Pflege – Vielfalt pflegen“ ein selbstverständlicher Bestandteil für alle Mitarbeitenden. Gemeinsame Team-Events sorgen dafür, dass auch untereinander ein Kennenlernen der Kulturen von Kolleg*innen stattfindet. Für das respektvolle Miteinander wurden eigens Regeln zur Gleichbehandlung aufgestellt, an die sich Mitarbeitende sowie Kund*innen halten müssen.
