Auf Initiative von Staatssekretär Matthias Heidmeier aus dem Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen und Roland Schüßler, Vorsitzender der Geschäftsführung der Regionaldirektion NRW der Bundesagentur für Arbeit, lud die Regionalagentur Emscher-Lippe in enger Abstimmung mit den Agenturen für Arbeit Gelsenkirchen und Recklinghausen sowie den Jobcentern Bottrop, Gelsenkirchen und Kreis Recklinghausen zu einem Arbeitgeberdialog auf Augenhöhe ein. Elf Unternehmen aus der Emscher-Lippe-Region nahmen an dem Austausch auf dem Gelände der ehemaligen Zeche Fürst Leopold in Dorsten teil. Neben der Logistik waren die Pflegebranche sowie die Bereiche Energie, Entsorgung, Gastronomie und Groß- und Einzelhandel vertreten.

Im Mittelpunkt der Veranstaltung standen die Erfahrungen, Erwartungen und konkreten Anliegen der Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber im Hinblick auf die aktuellen Herausforderungen des regionalen Arbeitsmarkts. Einleitend gab Frau Dr. Babette Nieder, Geschäftsführerin der WiN Emscher-Lippe GmbH, einen Impuls zur Wirtschaftsregion Emscher-Lippe, den bisher erfolgreich geleisteten Transformationsprozessen und den aktuellen Auswirkungen auf insbesondere die Chemieindustrie.

Fachkräftegewinnung bleibt größtes Thema

Die Unternehmen machten deutlich, dass der Fachkräftemangel weiterhin zu den zentralen Herausforderungen zählt. Viele Betriebe berichteten, dass sie trotz intensiver Bemühungen zu wenige oder gar keine Bewerberinnen und Bewerber erhalten. Die Zusammenarbeit mit Jobcentern und Arbeitsagenturen der Region wurde gelobt. Von individuellen Lösungen für einen Betrieb vor Ort bis zur großes Job- & Qualifizierungsmesse bieten die Arbeitsverwaltungen ein großes Portfolio an Unterstützungsmaßnahmen für Betriebe an.

Von Berufsorientierung bis Schichtmodellen: Breites Themenspektrum

Die Diskussion zeigte, wie vielfältig die Stellschrauben für einen erfolgreichen Arbeitsmarkt sind. Die Unternehmen adressierten eine Reihe von Punkten, unter anderem:

• Frühzeitige Kooperationen mit Schulen zur Berufsorientierung und praxisnahe Einblicke in Wirtschaft, Branchen und Berufsfelder der Zukunft.
• Passgenaue Qualifizierungen: vom Kompetenztraining bis zur umfassenden Weiterbildung.
• Aktivierung von Langzeitarbeitslosen durch niedrigschwellige Einstiegsangebote und enge Begleitung.
• Modern gestaltete Arbeitsbedingungen, insbesondere hinsichtlich Arbeitszeitmodellen, Schichtsystemen und organisatorischer Flexibilität.

Mehrere Betriebe berichteten über erfolgreiche Praxisbeispiele, bei denen individuelle Lösungen und enge Abstimmungen zu gelungenen Vermittlungen geführt haben.

Wertvolle Botschaften und Erkenntnisse in Richtung Landeshauptstadt

Staatssekretär Matthias Heidmeier und Roland Schüßler nahmen mit, wie dringend die Unternehmen neue Wege der Fachkräftegewinnung benötigen und wie eng sie dabei bereits mit den Arbeitsverwaltungen zusammenarbeiten. Deutlich wurde für beide, dass Qualifizierung, flexible Arbeitsbedingungen und bessere Zugänge zu Bewerberinnen und Bewerbern zentrale Ansatzpunkte bleiben. Die Rückmeldungen der Betriebe liefern ihnen wertvolle Impulse für die Weiterentwicklung der landesweiten Arbeitsmarktstrategien.